Notícias - 12/07/2023

Você sabia que a equiparação salarial é um direito assegurado aos trabalhadores? Esse princípio estabelece que funcionários que exercem as mesmas funções, com a mesma produtividade e na mesma empresa, devem receber salários equivalentes, independentemente de gênero, idade...

💼 A equiparação salarial é garantida pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e é essencial para promover a igualdade de remuneração e combater disparidades injustas no ambiente de trabalho.

Para que a equiparação salarial seja reconhecida, é necessário que sejam atendidos os seguintes critérios:

1) Mesma função: o trabalhador deve exercer a mesma atividade que outro colega na empresa, independentemente do cargo ou nível hierárquico.
2) Mesma produtividade: a produtividade entre os funcionários deve ser equivalente, com resultados similares no desempenho das tarefas.
3) Mesmo local de trabalho: ambos os trabalhadores devem desempenhar suas atividades no mesmo local ou estabelecimento empresarial.
4) Mesmo empregador: a equiparação salarial se aplica quando os funcionários estão vinculados ao mesmo empregador.

📢 Caso você suspeite de disparidade salarial injusta, é importante buscar orientação jurídica para entender seus direitos e avaliar a possibilidade de requerer a equiparação salarial. Consulte um advogado especializado em direito trabalhista para análise do seu caso e tomada das medidas adequadas.

⚖️ O conhecimento dos seus direitos é fundamental para uma relação de trabalho justa e equilibrada. Compartilhe essa informação com seus amigos e colegas!

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